Hoy quiero invitarte a evaluar tres aspectos clave que impactan en tu desempeño laboral con el objetivo que puedas identificar oportunidades de mejora para alcanzar las metas que proyectas o que tu organización espera de ti.
Puedes asignar un valor de 1 a 5 a cada aspecto, siendo 5=sobresaliente, 4= Bueno, 3= Regular, 2= malo y 1= muy malo. Empecemos;
1.TENER:
Para desarrollar tus actividades, ¿Cuentas con los procedimientos, herramientas, maquinarias, sistemas y/o equipos necesarios?, ¿Tú ambiente de trabajo es el adecuado?
2. SABER:
Sí cuentas con todo lo necesario para realizar tus actividades ¿sabes cómo utilizarlas? ¿Estás capacitado o lo que es mejor, estás entrenado en forma práctica para utilizarlas de manera efectiva los instrumentos que empleas en tus actividades?
3 QUERER:
Sí sabes cómo hacer tu trabajo y tienes las herramientas necesarias, ¿están satisfechas tus motivaciones internas y externas que te impulsan a realizar tus actividades con el compromiso y la motivación necesarios para lograr los mejores resultados?
¿Cómo estás o cómo están estos aspectos en tu organización?
En los aspectos que calificaste por debajo de 5, existe una brecha de mejora que debes atender y no solo mejorará tu desempeño laboral y alcanzarás los resultados esperados, sino que principalmente te generará mayor satisfacción personal.
También puedes evaluar estos tres aspectos a nivel de tu área u organización, para identificar estas oportunidades de mejora, recuerda hacerla con una actitud positiva, enfócate en buscar soluciones y no culpables, esto te ayudará a ser más propositivo, generar sinergia y ganar el compromiso de tu equipo y llevar su desempeño a otro nivel y mejorar su satisfacción.
En los 17 años de experiencia, apoyando a mejorar o fortalecer sus herramientas y habilidades de Gestión en una diversidad de organizaciones, encontramos brechas de mejora en los tres aspectos, los tres son importantes y complementarios para elevar el desempeño.
Los factores; TENER Y CONOCER, se deben empezar en el orden citados, es decir, primero se debe contar con las herramientas necesarias para desarrollar las actividades y luego aplicar un proceso de inducción y capacitación efectivo de tal forma de hacer un uso eficiente de los recursos otorgados.
Esto a su vez ayudará con el tercer factor: QUERER, mejorando la actitud y disposición. Sin embargo, este último aspecto requiere mayor esfuerzo, especialmente de los líderes de la organización, la actitud y motivación es vital para la mejora del desempeño y el logro de resultados.
Sería genial que compartas tu evaluación y los aspectos en los que tienes que enfocarte para impulsar tu desempeño y desarrollo personal.
Sí te sirvió compártelo, hasta la próxima entrega.
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