[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_alert type=»success» accent_color=»» background_color=»#0202ce» border_size=»1px» icon=»fa-star-o» box_shadow=»yes» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber…… Albert Einstein[/fusion_alert]

Curso a Distancia por Internet

INDICADORES INTEGRALES DE GESTIÓN PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Metodología Balanced Scorecard

[/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_alert type=»success» accent_color=»» background_color=»#0202ce» border_size=»1px» icon=»fa-star-o» box_shadow=»yes» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»]Aprende de manera didáctica y sencilla la metodología de mayor impacto en el campo de la Gestión – Balanced Scorecard – enfocado al desarrollo del Capital Humano.[/fusion_alert]

 

[/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_tagline_box backgroundcolor=»» shadow=»yes» shadowopacity=»0.1″ border=»1px» bordercolor=»#2312bc» highlightposition=»top» content_alignment=»center» link=»» linktarget=»_self» button_size=»small» button_shape=»square» button_type=»flat» buttoncolor=»» button=»» title=»E-LEARNING» description=»El curso se desarrolla en una plataforma  e-learning, conocida también como educación a distancia, que tiene la característica de estar desarrollada en forma completamente virtual, a través de Internet, donde podrá descargar documentos, visualizar las lecciones en formato vídeo, realizar ejercicios, enviar trabajos al facilitador del curso, participar en foros de discusión, sin necesidad de movilizarse, solo accediendo a través de su PC conectada a Internet» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ class=»» id=»»][/fusion_tagline_box]

COMPRENDE

• Acceso a vídeos sobre las lecciones del curso. 
• Descarga de Diapositivas del curso en formato pdf  
• Descarga de Plantillas en Excel para guiar el diseño de Los Indicadores Integrales de Gestión.
• Descarga de un Software con Macros Excel que permite introducir Objetivos, Indicadores, Metas, Semáforos, Responsables, Iniciativas y provee funcionalidades para crear el Mapa Estratégico, Emitir reportes de Control de Gestión.
• Trabajos prácticos para análisis y resolución de los participantes.
• Un conjunto de los Indicadores de Gestión como referencia de mas utilizados en el ámbito empresarial.
• Lecturas y artículos de las mas prestigiosas publicaciones.
• Foros de discusión para aprendizaje compartido.
• Consultas personalizadas al Docente del curso.

 

A QUIENES ESTA DIRIGIDO

El curso está dirigido a profesionales de distintas áreas que requieran fortalecer sus habilidades para gestionar personas a través del análisis de Indicadores Clave de Desempeño.

Está especialmente recomendado para profesionales de las áreas de Recursos Humanos.

 No se requiere experiencia, ni conocimientos específicos previos.

 

COMPETENCIAS A ADQUIRIR

Una vez finalizado el curso los participantes estarán en capacidad de:

• Construir un Cuadro de Mando Integral para el Desarrollo del Capital Humano de su organización.

• Identificar los principales Indicadores para la gestión del Capital Humano en la Empresa.

• Contar con herramientas de apoyo para implantar efectivamente la cultura de medición en la organización

 

CONTENIDO DEL CURSO

  ENFOQUE ESTRATÉGICO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA

• Situaciones que impulsan la necesidad de un nuevo enfoque de administración del Capital Humano.
• Requerimientos para un sistema de indicadores de RRHH  y factores críticos para su construcción.
• Definiciones generales y ámbitos de aplicación de los Indicadores de Desempeño

EL MAPA ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS – Un instrumento para clarificar, comunicar y ordenar la Estrategia de Desarrollo de los RRHH.

• ¿Qué es el Mapa Estratégico y como se aplica a la Gestión de los Recursos Humanos?.
• Definiciones de Objetivos – Indicadores – Iniciativas, orientadas a la administración y desarrollo de los RRHH.
• Definición de las relaciones de causa y efecto de los Objetivos de RRHH.

LOS INDICADORES CLAVE QUE TODA GESTIÓN DE RRHH DEBE ADMINISTRAR.

• Indicadores para medir la efectividad del proceso de ATRAER Y RETENER TALENTOS.
• Indicadores para medir aspectos relacionados a la CAPACITACIÓN Y DESEMPEÑO de los colaboradores.
• Indicadores para la medir el grado de SATISFACCIÓN LABORAL   y MOTIVACIÓN para un alto desempeño.
• Indicadores para medir el desarrollo de la Cultura de INNOVACIÓN en la Empresa.
• Indicadores para medir la PRODUCTIVIDAD de los Colaboradores y el impacto en los resultados de la Empresa.

IMPLEMENTACION DEL CUADRO DE MANDO DE RRHH

• Criterios para establecer Metas de Desarrollo, Alertas o semáforos.
• Definición de Iniciativas Estratégicas para el desarrollo de los RRHH
• Implementación.

 

INICIO Y DURACIÓN

El programa de capacitación se inicia a las 24 horas de confirmada la inscripción enviando a su dirección e-mail el código de usuario y contraseña para acceso a la plataforma e-learning.

El tiempo promedio de dedicación necesaria es de 6 a 8 horas semanales durante 3 semanas. Sin embargo puede avanzar a su propio ritmo, para lo cual tiene un plazo total de 2 meses para completar el programa.

ACTIVIDADES PRACTICAS

Los participantes luego de revisar cada Tema o Lección, tendrán diversas actividades entre las cuales están: Solucionar test interactivos para medir el avance de los conocimientos adquiridos en el curso. Construir Indicadores en plantillas proporcionadas por el facilitador. Efectuar Lecturas de Control. Participar en un Foro, con distintos temas planteados por el Facilitador. Como trabajo final del curso debe elaborar un Cuadro de Mando Integral para el desarrollo del Capital Humano para su organización.  

CERTIFICADO

Los participantes que concluyan las actividades practicas recibirán también un Certificado Electrónico de Participación del Curso.                 

SOFTWARE BALANCED SCORECARD

Como valor agregado del curso los participantes recibirán en calidad de obsequio un Software de BSC, desarrollado en EXCEL y VBA, con funcionalidad para diseñar Mapas estratégicos, para registrar indicadores, crear semáforos o alertas, registrar información histórica, con el objeto que puedan realizar una simulación de ejecución de su modelo.

Se le proporcionará el acceso a un tutorial multimedia para que pueda aprender el uso del Software.

El Software es entregado solo para uso exclusivo del participante, no estando permitido realizar copias ni entregar a terceros.

El Software tiene el propósito que los participantes puedan fortalecer sus conocimientos adquiridos en el curso.

 

CARACTERÍSTICAS DEL APRENDIZAJE A DISTANCIA

• Un Campus especializado para enseñanza virtual, con acceso y contraseña personal.
• Contenidos dinámicos,   con alta interactividad, elaborados de una manera didáctica
• Incluye elementos audiovisuales para un mejor aprendizaje
• Trabajos prácticos, retro-alimentación personalizada de un Consultor Especializado.
• Foros de discusión, mensajería instantánea.
• Autoevaluación.

 

BENEFICIOS

• Genera aprendizaje autónomo y personalizado
• Respeta los tiempos y organización de cada usuario de acuerdo a su disponibilidad
• Disponible a cualquier hora
• Fácil acceso desde cualquier lugar
• Evita gastos de traslado, alojamiento, y otros gastos derivados.
• Optimiza el tiempo y aumenta la productividad de los usuarios.

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