El verdadero sentido de la Urgencia.

¿El sentido de urgencia en las organizaciones consistirá estar siempre enfocado en lo urgente antes que lo importante?

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La gran mayoría de las organizaciones queda “atrapada” en una gran cantidad de trabajo por desarrollar,  acumulación de tareas,  cuellos de botella,  temas pendientes por concluir,  excesiva carga laboral,  estrés laboral,  dificultad para ejecutar todas las tareas de la agenda,  etc. Nuestro famoso “día a día”  que impide ver o atender la necesidad de cambio y mejora contínua.

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Por tanto,  para mejorar,  para salir de la rutina,  para consolidar el crecimiento y la mejora,  es fundamental introducir en el “ADN  organizacional”  el VERDADERO “SENTIDO DE LA URGENCIA”.

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John Kotter,  uno de los más influyentes autores del Management internacional,   menciona  8 pasos esenciales que toda organización debiera abordar para gestionar con éxito el cambio y la mejora organizacional (ver en el  gráfico,  la estructura de los  8 pasos).

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El primero de ellos, por eso está en la base de la pirámide, y al cual le dedicamos este breve artículo es el “Sentido de la Urgencia”.

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Sentido de la Urgencia,  no es hacer las cosas de manera apresurada,  sin pensar ni planificar las consecuencias.   Se trata más bien de tomar de decisión que hay aspectos que no pueden esperar un minuto más,  ¡Es hora de tomar acción!.

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Sentido de Urgencia,  no es generar estrés en los colaboradores,  presionándolos o pidiendo resultados inmediatos e improvisados.   Se trata más bien de involucrar a los colaboradores en el proceso de cambio,  de hacer que formen parte de la “coalición”  del cambio en la organización.

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Sentido de Urgencia,  no es hacer lo mismo de siempre pero  más rápido.   Se trata más bien de tomar conciencia sobre la importancia de salir de la zona de confort  y empezar a abordar aprendizajes nuevos,  retos nuevos,  hoy mismo.

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Sentido de Urgencia,  es saber que hay una oportunidad de mejora,  que debe empezar hoy  y que mañana puede ser demasiado tarde.

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El Sentido de Urgencia,  es el impulso que proviene de la mente y alma para  hacer las cosas bien,  empezando hoy mismo.

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Las organizaciones terminan fracasando cuando no generan un verdadero sentido de urgencia entre sus colaboradores.

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En cambio, contar con un sentido de urgencia permite decidir,  actuar,  derribar  obstáculos y obtener resultados sostenibles y  sólidos.

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Si para  tu organización  buscas  obtener  cada vez  mejores resultados,   entonces tienes una misión:  elevar el sentido de urgencia en el entorno en el que actúas.

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Esto será  posible si involucras a tus colaboradores,  si los motivas,  si ganas sus corazones y mentes.

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¡Entonces  el  éxito estará asegurado!.